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        2021年3月29日,在周一經理例會上,總經理王風華先生提出組建藍軍,促深化改革,并闡述了組建藍軍部的必要性,以及藍軍部應發揮五個方面的積極作用。藍軍起...
      • 提升企業的競爭力須把五個方面工作做好 提升企業的競爭力須把五個方面工作做好 2021-03-29
        2021年3月17日,在經理讀書會上,總經理王風華先生以分享《華為業務管理方法論》為引題,闡述了要想提升企業的競爭力就必須把團隊打造好,把客戶服務好、把...
      • 用薪資、環境和文化留人 用薪資、環境和文化留人 2021-03-22
        2021年3月15日,在周一經理例會上,總經理王風華先生闡述了企業應從薪資、環境和文化三個方面留人。眼鏡制造是非標行業,客戶的需求也逐漸向款多、量少、速...
      • 看得高、看得遠和看得深 看得高、看得遠和看得深 2021-03-15
        2021年3月10日,在共濟會上,總經理王風華先生提出中高層管理干部要有大格局,并從看得高、看得遠和看得深三個方面進行了詳細闡述。大格局者有遠大的理想,...
      • 專業化是企業可持續發展的基礎 專業化是企業可持續發展的基礎 2021-03-08
        2021年3月1日,在周一經理例會上,總經理王風華先生闡述了專業化是企業可持續發展的基礎。近幾年,公司的業績增長不明顯,究其原因是我們團隊的專業化程度不...
      • 2021年行政擴大暨表彰會議召開 2021年行政擴大暨表彰會議召開 2021-02-27
        2021年2月26日14時30分,公司在多功能廳舉行了2021年行政擴大暨表彰大會。會議總結了2020年公司所取得的成績,部署了2021年的工作規劃,并...
      • 君子和而不同是營造坦誠文化的基礎 君子和而不同是營造坦誠文化的基礎 2021-02-08
        2021年2月1日,在周一經理例會上,總經理王風華先生引用孔子“君子和而不同、小人同而不和”的名句,重點闡述了“君子和而不同”是營造坦誠文化的基礎??鬃?..
      • 打造招人、用人、育人和留人的生態圈 打造招人、用人、育人和留人的生態圈 2021-02-01
        2021年1月29日,在人力資源委員會上,總經理王風華先生闡述了打造招人、用人、育人和留人的生態圈,以滿足企業戰略的發展需求和創造企業的競爭優勢。一、招...
      • 聘任優秀人才,營造坦誠文化 聘任優秀人才,營造坦誠文化 2021-01-25
        2021年1月20日,在經理讀書會上,總經理王風華先生闡述了公司需聘任優秀的人才擔任重要職務,以避免內卷化效應和營造坦誠的團隊文化。一、優秀的人才可避免...
      • 管理工作應從基礎抓起、從細節著手 管理工作應從基礎抓起、從細節著手 2021-01-18
        2021年1月9日,在全體管理干部早會上,總經理王風華先生以實驗室對酒杯、雙芽、鉸鏈的無鉛測試不嚴謹為引題,闡述了管理工作應從基礎抓起、從細節著手。從實...
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