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        2020年6月9日晚20點40分,甌海眼鏡有限公司第二十五屆“甌海杯”籃球賽隆重開幕,開幕式在公司的籃球場舉行。參加本屆開幕式的嘉賓有總經理王風華先生、...
      • 底層思維是大格局的重要保障 底層思維是大格局的重要保障 2020-06-08
        2020年6月3日在總經理辦公會上,總經理王風華先生闡述了中高層干部既要有大格局,也要有底層思維。格局大小就決定了一個人思想的高度,底層思維就決定了一個...
      • 深入群眾是改革的基礎 深入群眾是改革的基礎 2020-06-01
        2020年5月25日在經理周例會上,總經理王風華先生闡述了深入現場、深入群眾是改革的基礎。并重點闡述了任何改革都應做好前期調研,從群眾中去獲取真實的信息...
      • 績效考核是企業可持續發展的推動力 績效考核是企業可持續發展的推動力 2020-05-25
        2020年5月21日在總經理辦公會上,總經理王風華先生闡述了要想發揚“持續艱苦奮斗”的精神,企業必須建立完善的績效考核體系??茖W的績效評估機制可以激勵人...
      • 項目改革主導人應抓好三件事 項目改革主導人應抓好三件事 2020-05-18
        2020年5月13日在總經理辦公會上,總經理王風華先生闡述了項目改革主導人應抓好三件事。我們在推動改革時發現有的項目進度遲緩,有的項目半途而廢,有的項目...
      • 中層干部要當好筑路人 中層干部要當好筑路人 2020-05-11
        2020年5月7日在總經理辦公會上,總經理王風華先生闡述了中層干部要當好筑路人。在工作中,常常收到我們中高層干部這樣的郵件回復:“我將親自盯緊這個項目,...
      • 企業內部要避免裙帶關系帶來的負面影響 企業內部要避免裙帶關系帶來的負面影響 2020-05-04
        2020年4月27日經理周例會上,總經理王風華先生闡述了管理干部應恪守職業操守、遵守公司用人制度,避免裙帶關系給工作帶來負面效應。一、什么是裙帶關系裙帶...
      • 深入現場找原因,擁抱變革求提升 深入現場找原因,擁抱變革求提升 2020-04-27
        2020年4月21日總經理辦公會上,總經理王風華先生闡述了管理干部解決問題要深入現場了解情況,并且要有探索和創新精神。一、深入現場找原因 最近一段時間,...
      • 著力培養基層四能干部 著力培養基層四能干部 2020-04-20
        2020年4月2日總經理辦公會上,總經理王風華先生闡述了基層干部是內部管理的基石,要著力培養基層四能干部。何為四能干部?甌海的企業理念定義為:能說、能寫...
      • 對產品要有恭敬之心 對產品要有恭敬之心 2020-04-13
        2020年4月4日,在全體干部早會上,總經理王風華先生闡述了我們對產品應有恭敬之心。一、為什么我們對產品要有恭敬之心呢?因為產品是我們的“衣食父母”,對...
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